東洋アライアンスは、女性従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定いたしました。

１．計画期間　令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

２．内容　

【目標１】

非正規従業員の正社員登用制度の積極的活用により、正社員を1人以上増やす

＜対策＞

・令和4年4月～　現在のキャリアアップ制度に関するアンケート調査、検討開始

・令和4年度～　各従業員の勤続年数、貢献度、統率力等を総合的に勘案して、正社員登用試験の募集を積極的に周知